为了提前做好赴德学习的准备，玉柴股份人力资源部召集来自铸造厂的黄宗辉、李国华、李小举，以及制造技术部的何春华、杨双华等5名即将赴德学习的员工，就学习注意事项、培训协议签订等展开了沟通。玉柴股份党委副书记叶斌出席会议。
据悉，为了贯彻落实自治区党委和政府在2013年全区工业发展大会上提出的“积极利用新技术、新工艺、新方法改造提升传统产业，走出新型工业化道路”的要求，自治区人力资源和社会保障厅、工业和信息化委员会今年联合组织“装备制造业铸造新技术高技能人才”赴德培训项目。该项目计划派出学员16名，主要由区属、市属装备制造企业推荐。
经过积极争取，玉柴最终获得了5个名额。黄宗辉等5人是由所在单位推荐，公司审核并上报上级部门确定的。在玉柴，他们是各自岗位的精英，技术精湛，且平均工龄在10年左右，属于忠诚度比较高的员工。
叶斌在沟通会上要求，学习人员一定要从岗位、从公司铸造现状出发，带着问题、肩负着使命去学习，做到心中有数、有的放矢。同时，也要认真做好记录、整理好笔记，回来后组织成果汇报，进行再次传授，且将所学做成课件，纳入培训体系课件库，让更多的员工受益。
据了解，玉柴5名员工此去德国学习将从铸造工艺、铸造材料、铸造模拟仿真、制芯、铸件轻量化等课题展开。在赴德之前，他们将在南宁集中培训半个月，于9月13日启程去德国。
据悉，为了贯彻落实自治区党委和政府在2013年全区工业发展大会上提出的“积极利用新技术、新工艺、新方法改造提升传统产业，走出新型工业化道路”的要求，自治区人力资源和社会保障厅、工业和信息化委员会今年联合组织“装备制造业铸造新技术高技能人才”赴德培训项目。该项目计划派出学员16名，主要由区属、市属装备制造企业推荐。
经过积极争取，玉柴最终获得了5个名额。黄宗辉等5人是由所在单位推荐，公司审核并上报上级部门确定的。在玉柴，他们是各自岗位的精英，技术精湛，且平均工龄在10年左右，属于忠诚度比较高的员工。
叶斌在沟通会上要求，学习人员一定要从岗位、从公司铸造现状出发，带着问题、肩负着使命去学习，做到心中有数、有的放矢。同时，也要认真做好记录、整理好笔记，回来后组织成果汇报，进行再次传授，且将所学做成课件，纳入培训体系课件库，让更多的员工受益。
据了解，玉柴5名员工此去德国学习将从铸造工艺、铸造材料、铸造模拟仿真、制芯、铸件轻量化等课题展开。在赴德之前，他们将在南宁集中培训半个月，于9月13日启程去德国。
