变中求新，新中谋进 世界级干式变压器制造基地的为企之道 ---专访桂林君泰福电气有限公司总经理助理耿潇先生

2017年的大年三十晚，象鼻山下，漓江水上，一场央视春晚的盛会在“山水甲天下”的桂林分会场惊艳全国。千灯映照，山歌相邀，壮乡儿女载歌载舞，热情洋溢，向全国观众展示了别样的南国风情，桂林再次向全国甚至向世界展现了壮乡的文化自信。
　　在这一场盛事的背后，有着许许多多为之付出的幕后英雄。其中，为分会场提供电力后勤保障装备的，是桂林市一家正式建成投产不过4年，却早已取得诸多骄人成绩、被媒体誉为“具有‘大国重器’气质”的高新技术企业----桂林君泰福电气有限公司（简称“君泰福”）。
　　成立于2010年9月，致力于绿色能源、光伏发电、智能电网领域、输配电设备装备的君泰福，在2013年建成投产后，就研制出了全球最大容量的4万KVA干式变压器，主要产品绿色能源输配电设备年产能达30000台（套），占全国同类产品总产能的三分之一，成为全球最大的干式变压器和相关电气设备制造基地；2016年又成功研发出集装箱式一体化光伏逆变并网装置，装置所属的智能电网用户端产品项目入选国家重点扶持项目。集“广西壮族自治区互联网+制造业示范企业”、“广西壮族自治区技术创新示范企业”、“广西优秀企业”、“广西名牌产品”、“桂林市智能制造试点企业”等诸多殊荣于一身，君泰福为桂林的工业企业树立了良好的榜样。
　　君泰福建成投产至今，仅仅4年时间，就取得了如此骄人的成绩，它的“为企之道”是什么？它的成功对广大企业有哪些值得借鉴的意义？在“大众创业，万众创新”的热潮下，未来的君泰福有哪些展望？带着这些疑问，《工业创新》对桂林君泰福电气有限公司智能制造负责人耿潇先生进行了专访。
　　一、培植互为认同的企业文化
　　要塑造一个优秀的企业，首先要打造一个优秀的企业文化。君泰福吸收了母公司金盘电气集团的企业文化精髓，形成了互为认同、共同成长、团结互助、勇于担当的企业文化体系。
　　增强企业文化认同，培养员工共同的文化理念。“创世界品牌，造百年基业，圆员工梦想。”这是金盘电气集团的愿景，也是君泰福的企业文化核心。短短15个字，既有站在世界高度、历史长河来宏观布局的雄心，又有实现每一个个体价值的人文关怀，体现了君泰福“以人为本”的企业文化精髓。新员工在进入公司后的第一课，就是学习公司的企业文化和岗位技能，让企业文化理念根植于员工心中。
　　出版内部刊物《金盘风采》，丰富员工精神生活。定期出版的《金盘风采》记录了集团公司内部的各项重大事件，让员工感受到公司的成长与进步；同时也记录了员工丰富多彩的生活，旨在发现每一位员工身上的优秀品质和与众不同的闪光点，形成互相学习、共同进步的良好氛围。
　　成立“爱心基金会”，展现公司的担当与责任。基金会一方面在企业内部建立起了员工互助平台，对因发生重大事故、疾病需要帮助的员工，基金会给予及时的支持和帮助，这培养了员工的互助精神；另一方面热心支持社会公益事业，对社会上遭受各种灾难、意外以及家庭困难无法上学需要帮助的人，基金会也会提供援助，这增强了员工的社会责任感。
　　二、以创新驱动企业发展
　　在君泰福看来，企业的长远发展，离不开“创新”二字。所谓“创新”，就是要结合时代的发展，把更多的元素融入到企业发展之中去。
　　理念先行，奠定发展基石
　　坚持“三专”发展理念，持续提升产品品质。一直以来，君泰福都将产品的质量放在公司发展战略的第一位，坚持专注本行、追求专业水准、提供专家服务的发展理念，以精益求精的态度，不断研发、优化产品的设计和工艺，持续提升产品品质。
　　坚持“绿色发展”经营理念，不断进行新产品研发和市场开拓。君泰福在成立之初就投资10亿元建设“绿色能源·智能电网产业园”项目，以绿色环保输配电设备产品和智能电网输配电设备为主要研究开发领域，不断进行新产品研发和市场开拓，这是金盘电气集团向更高目标迈进的重要战略部署，于2011年6月被列为自治区重大工业项目。该项目为提升我区高端装备的技术水平起到了积极的推动作用，引领了我区高端装备制造及新能源产业国际化的跨越式发展。
　　宽严相济，精抓管理要领
　　君泰福的快速成长，首先得益于有一支精诚团结、推崇正气、敬业进取的管理团队。金盘电气集团在企业发展的早期就在美国上市，君泰福公司在日常生产经营管理中严格按美国SOX（编者按：即萨班斯法案，是美国政府出台的一部涉及会计职业监管、公司治理、证券市场监管等方面改革的重要法律）要求进行，形成了信息透明，诚信经营的朴实、正气，得到了客户、股东、员工、社会的认可，确立了以自身努力和实力发展企业的理念。
　　君泰福的高速发展，离不开每一位兢兢业业、奉献自我的基层员工。君泰福始终秉承“快乐工作，健康生活”的企业作风，注重工作之余的文化生活，努力为员工创造轻松愉悦的工作、学习和生活环境。公司为员工提供条件良好的员工宿舍、食堂、文娱活动中心等设施，经常组织集体聚餐、出游等文体活动，缓解员工的工作压力，让员工之间有了更好的沟通交流，增强凝聚力，让员工与公司共同和谐发展！
　　巨资投入，夯实硬件基础
　　设备是保障一切有效运行的硬件基础。君泰福厂区总建筑面积超过14万平方米，包括厂房、办公楼、宿舍、食堂等生产及配套设施，购置了国内外先进设备396台（套），总投资额达5亿元，采用自动化的生产流水线和节能环保的制造工艺，生产金盘电气集团拥有多项产品专利的、最有发展前景的电力设备产品。
　　自主研发，筑造软件实力
　　产品自主研发，是君泰福长期保持领先优势的软实力基础。君泰福每年都投入巨额的科研经费用以推进产品的研发，从2012年的85万元到2016年的2987万元，科研经费投入增长了34倍，主要在产品设计系统、仿真、产品性能、过程工艺等方面不断研发和改进。
　　（1）自主开发“干变电磁设计系统”。该系统可以根据输入参数自动计算得出最优的方案。通过该系统的应用，变压器的局放和损耗参数远优于国家标准。产品远销国外，成为美国GE、德国西门子、Gamesa、Vestas等欧美企业的供货商。
　　（2）自主开发了设计信息系统。技术研发部门在引进美国PTC公司的PLM设计软件的基础上，结合产品的生产工艺、设备、工作流程，自主开发了设计信息系统。该系统可以保证设计数据发送到相应的需求设备和工艺点。对于自动化程度高的设备，可以直接和设备进行交互，保证了产品设计数据的准确性和可溯源性。
　　（3）投入大量的研发经费进行新能源产品的研发。其中，光伏一体化预装式变电站的成功研发，作为国内首家顺利通过国家第三方检验机构的型式试验，该产品利用标准集装箱尺寸进行设计，高度集成，相比传统的产品可以为用户降低20%左右的成本。该产品在2015年的上海国际光伏展上得到众多用户的关注，目前广泛应用于新能源光伏发电市场，君泰福因此成为招商新能源的合作伙伴，并会陆续应用于“熊猫光伏电站”。另外，该产品也出口到俄罗斯，经受严酷环境的考验。
　　（4）变压器结合多年的持续改进，其优异的可靠性、抗震性，在一些特殊领域的市场占有率远排在国内同行的前列。例如，轨道交专用的牵引变压器，双馈型大容量风机专用的升压变。
　　（5）针对风力发电市场预装式变电站存在的问题，开创性的提出了塔筒内嵌式变电站方案。该方案目前的市场还未有相同的产品。
　　多维锻炼，创新人才机制
　　优化人才结构，提升公司的软实力。君泰福现有教授级高工和高级工程师4人，技术带头人16人，这是君泰福的中流砥柱。基层员工402人，其中科技人员132人，占了员工人数的32.8%，科技人员中拥有本科以上学历的118人，占技术人员的89.4%，这是君泰福的中坚力量。
　　多岗位锻炼，实现员工的社会价值。为员工创造多岗位锻炼、培训的机会和快乐工作的环境，鼓励员工通过不断精进岗位技能，为用户提供价值最大化的产品，倡导员工在企业中通过实现工作价值来实现自己的社会价值。
　　建立创新激励机制，提升优秀员工的获得感。君泰福在成立初期就制定了《创新促进与激励制度》，鼓励员工积极创新，从产品研发、技术改进、管理体制创新，到工艺细节、成本控制、安全防护、改善后勤等，涉及公司所有业务。每季度申报、评奖一次，公司按等级给予物资和积分奖励，提升个人和集体荣誉感。每年全公司申报评奖创新项目数百项，直接经济效益达数千万元。员工的创新热情得以广泛激发，创新思维得以不断锤炼。
　　三、打造未来制造示范标杆
　　面对未来复杂多变的产业环境，君泰福已制定出自己的中长期目标，概括起来就是：“以工匠精神和创新文化，打造智能制造示范企业。”这是公司努力拼博的信念，也是适应未来经济环境变化、创造机遇的指导方针。
　　君泰福将以“绿色、智能、创新、发展”为经营理念，不断进行新产品研发和市场开拓，积极为中国制造2025、经济繁荣和社会发展做出应有贡献。