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制造业遭遇人才、专利、转型三道坎
在当前国内外经济形势不景气的背景下,一大批制造业企业借助政府实施创新驱动的战略机遇,打造新型中国制造,山东出现了一批在世界上单项产品市场占有率、制造技术和工艺领先的创新型企业。然而,人才相对短缺、创新仍存障碍、资金等因素依然制约企业的发展和创新能力的提升,制造业企业由大及强亟须迈过这“三道坎”。一位企业负责人说,当前引进设备的手续非常繁琐,条条框框非常多。引进一台设备涉及发改、税务、海关、外汇等多个部门,过程复杂,他所在的公司进口一台设备从申请立项到最后引进到企业花了两年时间。 人才缺乏致企业发展后劲不足 ..
2015-09-15
“人才为本”是中国制造2025的“重心”
“人才为本”是《中国制造2025》的五项基本指导方针之一。纲要中明确提出:坚持把人才作为建设制造强国的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。营造大众创业、万众创新的氛围,建设一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍,走人才引领的发展道路。 事实上,世界上着名的制造业强国都十分重视人才的培养。美国依托常青藤等一批优秀的高等院校,培养了大批科技创新型人才和专业技术人才,成为最富创造力的制造强国;德国长期坚持并推广双轨制教育,即学徒制,培养了众多高素质的技..
2015-06-23
培育专业人才是中国工业4.0发展关键
2014年4月,德国汉诺威工业博览会上,工业4.0概念横空出世,迅速在全世界范围内走红,也让中国制造隐约看到一丝曙光。如今,在政府工作报告绘就的“中国制造2025”蓝图之中,中国的制造业正准备挽起袖子大干一场。 从现实来看,中国制造在机械、电气和信息自动化等方面,依然落后于世界的先进水平。我们过去也曾在制造业领域创造过许多奇迹,但更多是靠中国工人的双手来完成的。如今,中国在引入工业4.0概念上,并没有落后于欧美发达国家,但要真正转化成具体的成绩,还有许多功课要补。 工业4.0被定义成“第四次工业革命”,与之前的机械、电..
2015-03-19
“务实”培养知识产权人才
有15年设计经验的苏州设计师征茂德,正忙着开自己的专利技术服务公司。从设计转行做知识产权保护,他瞅准的正是现在市场上优质专利保护服务的缺乏。 1987年,中国人民大学首招45名知识产权法第二学士学位学生,由此拉开了我国知识产权高等教育的序幕。1993年,北京大学建立了国内首家知识产权学院。目前,中国已有23所知识产权学院、70多个知识产权教学研究中心。但是现在要找到优秀的知识产权保护人才也并非易事。 长期关注知识产权人才培养的中国高校知识产权研究会人才培养委员会主任、上海大学知识产权学院院长陶鑫良甚至担心知识产权人才供需矛盾会越来越凸显,现..
2014-05-26
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